劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

7分钟前

一、劳动仲裁终局可否复议劳动仲裁终局裁决作出后，不能复议，但有其他救济途径。对于劳动者而言，若对终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于用人单位，在特定情形下可申请撤销裁决。依据法律规定，用人单位有证据证明... 查看详情》

24分钟前

一、未签劳动合同申请劳动仲裁的方式包含哪些首先，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事... 查看详情》

29分钟前

一、劳动仲裁能申请多久之前的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这一年内，当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从... 查看详情》

55分钟前

一、应该如何撤销劳动争议仲裁裁决根据《劳动争议调解仲裁法》，撤销劳动争议仲裁裁决有严格条件与程序。条件方面，用人单位有证据证明该裁决存在下列情形之一的，可申请撤销：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决... 查看详情》

1小时前

一、劳动争议企业方怎么解决劳动争议发生后，企业方解决路径如下：首先，积极与劳动者沟通协商，通过友好交流尝试达成和解协议，解决纠纷，此方式成本低、效率高。若协商不成，应及时准备相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等。接着，企业... 查看详情》

1小时前

一、企业与劳动者签了合同，劳动者没有该怎么办若企业与劳动者签订了劳动合同，但劳动者没有，这种情况可这样处理。首先，劳动者有权要求企业提供一份合同副本。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者... 查看详情》

1小时前

一、用工主体责任是否属于劳动纠纷用工主体责任属于劳动纠纷范畴。用工主体责任是指用人单位对其使用的劳动者在劳动过程中造成他人损害或自身损害所应承担的法律责任。在劳动法律关系中，用人单位作为用工主体，对劳动者的劳动权益负有保障义务，若未履行该义... 查看详情》

2小时前

一、用人单位应当如何处理劳动争议处理劳动争议时，用人单位可按以下步骤进行。首先应及时了解争议情况，积极与劳动者沟通协商，通过平等对话，明确劳动者诉求，尝试达成和解协议，这是解决争议的高效途径。若协商无果，可选择调解，可向本单位劳动争议调解委... 查看详情》

2小时前

一、用人单位辞退职工有哪些补偿用人单位辞退职工的补偿主要有以下几种情况： 1.经济补偿：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.违... 查看详情》

2小时前

一、娱乐公司解约要钱吗这取决于具体的解约情形和合同约定。若一方无正当理由擅自解约，构成违约，需承担违约责任，可能要向对方支付违约金。违约金数额通常依合同事先约定。若因法定不可抗力等合理事由解约，一般无需承担违约责任及支付违约金。比如合同... 查看详情》