劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-03-22

一、签订劳务合同后被辞退有违约金吗签订劳务合同后被辞退是否有违约金，需根据具体情况判断。如果劳务合同中明确约定了在特定情形下辞退需支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么辞退方应当按照合同约定支付违约金。然而，若合同没有相关约定... 查看详情》

2025-03-22

一、试用期三个月以上被辞退有补偿吗试用期三个月以上被辞退是否有补偿，需分情况判断。若用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形辞退劳动者，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如劳动者多次旷工、严重失职... 查看详情》

2025-03-22

一、用人单位裁员终止合同怎么赔偿用人单位依法裁员终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济... 查看详情》

2025-03-22

一、公司没签合同怎么申请赔偿若公司未与你签订劳动合同，你可依据《劳动合同法》主张相应赔偿。具体如下：首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需收集能证明劳动关系存在的证据，如... 查看详情》

2025-03-22

一、公司解除劳动合同员工不同意怎么办公司解除劳动合同员工不同意时，需区分解除情形来分析处理：若公司是合法解除，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司可依法解除，无需员工同意。若员工对此有异议申请仲裁或起诉，公司能提供充... 查看详情》

2025-03-22

一、如果公司不给解聘书怎么办如果公司不给解聘书，你可以采取以下措施。首先，与公司进行协商沟通，明确要求公司出具解聘书，这是保障你合法权益的重要书面文件。因为解聘书能证明劳动关系的解除及解除原因等关键信息。若协商不成，你可以收集能证明公司解除... 查看详情》

2025-03-22

一、冷静期可以签补充协议吗冷静期内原则上一般不可以签补充协议。冷静期通常是给予当事人在特定交易或合同签订后的一段反思和反悔时间，以保障其合法权益。在此期间，合同处于相对不稳定状态，随意签订补充协议可能会影响冷静期制度的目的和效力。但如果补充协... 查看详情》

2025-03-22

一、有劳动合同能直接走吗一般情况下，有劳动合同不能直接走。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前通知即直接离职，可能构成违约，用人单位有权... 查看详情》

2025-03-22

一、试用期离职算不算违约试用期离职一般不算违约。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项权利。试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段。在这个期间，如果劳动者发现工作内容、工作环境... 查看详情》

2025-03-21

一、没有给工人买保险可以注销公司吗 1.公司若没给工人买保险，在特定情形下确实会对公司注销产生影响。现实中，不少公司因疏忽或其他原因未履行这一义务，从而引发后续一系列麻烦。 2.从法律层面看，不为员工依法缴纳社保，这明显是违反劳动法规的行为。在公... 查看详情》