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2025终止劳动合同没有提前通知怎么赔偿

时间:2025-05-27 09:32

一、终止劳动合同没有提前通知怎么赔偿

1.终止劳动合同赔偿分依法终止和违法终止两种情况。依法终止时,若劳动合同期满且单位维持或提高待遇续订遭拒,单位无需赔偿;若期满单位降低待遇致不续订或单位决定不续订,按劳动者工作年限补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

2.若用人单位违法终止,劳动者可要求继续履行合同;不要求或合同无法继续履行的,单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.解决措施与建议:用人单位应熟悉法律规定,依法处理劳动合同终止事宜,避免违法终止带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益,遭遇违法终止及时维权,可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。

二、未提前通知终止劳动合同赔偿标准是啥

若用人单位在未提前通知终止劳动合同,赔偿标准需分情况看:

属于违法终止:根据《劳动合同法》,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

符合无过失性辞退情形但未提前三十日书面通知:除支付经济补偿外,还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

三、未提前通知终止合同需额外补偿吗

需看具体情况。若为劳动合同,依据《劳动合同法》,用人单位非因劳动者过错未提前三十日书面通知而终止合同,要额外支付一个月工资作为代通知金,同时按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。

若是普通民商事合同,要看合同有无约定未提前通知的违约责任。若有约定,违约方应按约定承担补偿责任;若没有约定,另一方能证明因未提前通知遭受损失,可要求违约方赔偿损失,但需对损失大小承担举证责任。

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