时间:2025-04-02 12:19
一、合同到期医疗期还没满怎么办
1.劳动合同期满但职工医疗期未届满时,原合同期限自动延续至医疗期结束,用人单位不能以合同到期终止劳动关系,否则违法。职工在此延续期继续享受医疗期待遇,单位要支付病假工资或疾病救济费。
2.医疗期结束后,若双方愿继续保持劳动关系,可协商续签合同。若单位不想续签,要提前通知职工并支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
3.建议用人单位严格遵守法律规定,准确计算医疗期,在医疗期内保障职工权益。在医疗期结束决定是否续签时,提前做好协商和准备,依法支付经济补偿。职工也要了解自身权益,在权益受损时及时维权。
二、合同到期医疗期未满公司解约是否合法
合同到期但医疗期未满,公司解约一般不合法。
依据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限。
若公司在医疗期内解约,属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求公司继续履行劳动合同;若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、合同到期医疗期未满公司终止合同合法吗
合同到期但医疗期未满时,公司终止合同通常不合法。
根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,若劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限。
在此期间公司强行终止合同,属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求公司继续履行劳动合同;若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
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