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被迫离职仲裁需提交哪些材料

时间:2025-03-12 16:19

一、被迫离职仲裁需提交哪些材料

在申请仲裁被迫离职时,通常需要提交以下这些材料。

首先,得有一份劳动仲裁申请书,这里面要清楚地写明申请人和被申请人的基本信息,比如姓名、身份证号、联系方式之类的,还有就是仲裁请求,像要求经济补偿、恢复劳动关系等等,以及阐述清楚提出这些请求的事实理由,得说得明明白白的。

然后,自己的身份证件那是必不可少的,这是证明自己身份的关键。

劳动合同也很重要,它能有力地证明劳动关系的存在,以及合同里的那些相关约定,像工作内容、工作时间、薪资待遇等等。

要是因为被迫离职的话,就得准备相关的证据,像用人单位给的书面辞退通知,这能直接说明离职的原因是被辞退的;调岗降薪通知也得有,看看单位是不是违规操作;未按时足额支付工资的记录也得拿出来,这可关系到工资待遇的问题;未依法缴纳社保的证明也不能少,这可是单位的一项重要责任。

另外,工资发放记录、考勤记录等能体现工作情况的材料也得准备好,这些都能证明自己在单位的工作状态和出勤情况。

还有,其他能支持自己主张的证据也可以准备,比如和单位领导或者人事关于离职原因的沟通记录,这些都能为仲裁增加砝码,让仲裁成功的可能性更大。

二、被迫离职仲裁怎样获取有力证据

被迫离职仲裁需获取多类有力证据:

首先是劳动关系证明,如劳动合同、工资发放记录(银行工资流水)、工作证、考勤记录等,能确定你与用人单位存在劳动关系及入职时间、岗位等关键信息。

其次是被迫离职相关证据,若单位有书面解除通知,这是最直接有力的证据;若没有,可保留与领导或人事关于离职原因的沟通记录,如微信、邮件、短信等,要明确体现是单位原因导致你离职,比如单位以降薪、调岗等不合理要求迫使你离职。

再者,若存在加班未支付加班费、未休年假等情况,需保留加班申请、排班表等相关材料。这些证据能有力支撑你的仲裁请求,维护自身合法权益。收集证据时要注意合法性、真实性和关联性。

三、被迫离职仲裁赔偿标准是怎样的

被迫离职仲裁赔偿标准需区分不同情形:

若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法解除或终止劳动合同情形,比如无正当理由辞退员工,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错,导致劳动者被迫离职,用人单位需支付经济补偿,标准与上述经济补偿一致。劳动者需提供证据证明是被迫离职,比如单位的书面通知、录音、聊天记录等,以保障自身合法权益。

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