时间:2024-11-30 13:38
一、公司恶意降薪调岗被迫离职有赔偿吗怎么办
若公司蓄意降低员工薪资并进行岗位调动,以致于使得员工倍感压力,不得不选择辞职离开,在这种情况之下,员工拥有充足的权利要求得到相应的经济赔偿。在此类情况中,至关重要的是员工应该尽力搜集所有与之相关的有力证据,例如劳动合同、工资清单以及关于职位调动的具体通知等等,然后依托这些资料向当地的劳动仲裁机构递交严肃的申诉请求。因为公司的这种行为已经严重违背了劳动合同中的各项条款以及国家相关的劳动法律法规,对员工的合法权益造成了极大的损害。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、公司法人承担有限责任具体内容是什么
公司法人所承担的有限责任的具体内容是什么
法人的有限责任制度明确规定,法人仅需依其所拥有的全部财产作为承担责任的基础。法人,即具有民事权利能力与民事行为能力之一体,依法单独享有并积极履行民事权利以及相应责任的组织集成体。法人必须设立自己的名义、适用的组织结构、具有确定的住所以及特定的资产或费用配备。关于法人成立的详细条件及具体流程,应当遵循国家的法律、行政法规的相关规定。
《中华人民共和国民法典》第六十条
法人以其全部财产独立承担民事责任。
三、公司法人承担无限连带责任吗
公司法定代表人是否承担无限连带责任
法人并非负有无穷无尽的连带责任。法人具备独树一帜的财产权,其依法以其全体财产来为公司债务背书,所有的债权自然而然地也由公司所享有。
根据现行相关法律法规,法人被赋予了民事行为能力和权利能力。在进行注销程序之时,法人的主体资格便告终止。
《公司法》第三条
公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:劳动纠纷追诉时效是几年内
下一篇:劳动纠纷多久能处理好
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务